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HR マネージャー候補 / スペシャリスト
- 業務概要
- 多国籍メンバーで構成される当社の1人目のHR専任担当として、HR業務に幅広く携わり、リードしていただく想定です。
- 役割/責任
- 以下の業務の中から、応募者の方のご経験を考慮しながら決定いたします。
（1）組織開発施策の企画・運営
定期的な従業員サーベイの実施やフィードバック等を活用し、従業員が高いエンゲージメントを持てるような職場作りに必要な情報を収集します。
その内容を踏まえ、必要なプロセスの導入やチームビルディングイベント（合宿やアクティビティ等）を実施し、従業員エンゲージメントの向上を目指します。
（2）人材開発制度の企画・運営
パフォーマンス管理や評価制度等について、部門責任者やチームリーダーが効果的に実施できるように連携・サポートを行い、制度の継続的な改善を行います。
（3）社内のコミュニケーションハブ
各部門や従業員の懸念や質問に対して相談窓口として対応し、必要に応じて関連部署との連携を図るなど様々な方策により解決に導きます。
（4）オンボーディングプロセスと採用プロセスの最適化
新しいメンバーが迅速に業務に慣れるためのオンボーディングプロセスを構築し、戦力として即活躍できる環境を整えます。
また採用プロセス全体をモニタリングし、候補者と組織の双方にとって最適なプロセスを構築します。 - 必須スキル/経験
- ・人事制度の企画経験またはHRBPとしての就業経験（2年以上）
・国際的な環境での就業経験
・日本語および英語でのコミュニケーションが可能なこと - 歓迎スキル/経験
- ・スタートアップまたはメガベンチャーでの就業経験
・エンジニアとしての実務経験
・多様なステークホルダーとの関係を構築したご経験 - 求める人物像
- ・人とのコミュニケーションが好きな方
・当社のバリューを積極的に体現できる方
・自走力がある方
・当社の開発プロセスや技術への興味がある方 - 言語
- 日本語： ビジネスレベル以上
英語：TOEIC 800~
業務遂行上、日英ともに読み書き・会話が必要となります。 - 雇用形態
- 正社員（試用期間３か月、本採用と同条件）
- 勤務時間
- フルフレックス制（コアタイム：無し）
標準勤務時間 9:00～18:00 - 休日・休暇
- 完全週休二日制／年末年始休暇／有給休暇／祝日振替休暇／育児休暇／介護休暇／慶弔休暇
- 待遇
- 年俸制 600万円～1000万円
※スキル、経験、能力に応じて、当社規定により優遇 - 福利厚生
- ・各種社会保険完備
・交通費全額支給
・PC/スマートフォン貸与
・ビザサポート - お知らせ：
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